Forståelse af Ubalance Hvis du hele tiden presser på, så er det ikke styrke – så er det ubalance. Jeg har selv været der! Perioder hvor tempoet bare stiger. Hvor kalenderen er fyldt, beslutningerne står i kø, og hvor det næsten bliver en vane bare at køre videre. For der er jo altid lige lidt mere, der kan klares, og "når lige det her er færdigt.." Men jeg har også mærket, hvad det koster. Ikke nødvendigvis med det samme – men over tid. På energien. På overskuddet derhjemme.

At turde spørge er en af de mest kraftfulde måder at skabe udvikling på – både for dig selv og for din virksomhed. Alligevel oplever jeg ofte, at mange bruger unødvendig tid på at prøve at løse problemer alene, som kunne være løst på få minutter med den rette hjælp. Det kan være alt fra at sætte en ny PC op til at træffe vigtige beslutninger, hvor input fra andre kan gøre en stor forskel. Jeg vil i denne artikel dele, hvorfor det er så vigtigt at stille spørgsmål, hvordan det

Hold på de dygtige medarbejdere, det koster nemlig rigtig meget at finde og træne en ny

Tillid er grundfundamentet i alle relationer, både privat og på arbejdet. Tillid opstår når vi har en oplevelse af at vi kender hinanden, at vi siger til og fra i forhold til forskellige diskussioner, samt at vi ved "hvor vi har hinanden" Tillid bygges af ærlighed

Jeg møder mange ledere, der i al fortrolighed spørger mig "Er jeg god nok?" Og jeg forstår det godt. For kravene til ledelse i dag er nærmest umulige at imødekomme fuldt ud. Du skal levere resultater, sikre trivsel, være nærværende, kommunikere klart, tænke strategisk...