top of page
All Posts
Skab Balance for Bedre Resultater i Dit Arbejdsliv
Forståelse af Ubalance Hvis du hele tiden presser på, så er det ikke styrke – så er det ubalance. Jeg har selv været der! Perioder hvor tempoet bare stiger. Hvor kalenderen er fyldt, beslutningerne står i kø, og hvor det næsten bliver en vane bare at køre videre. For der er jo altid lige lidt mere, der kan klares, og "når lige det her er færdigt.." Men jeg har også mærket, hvad det koster. Ikke nødvendigvis med det samme – men over tid. På energien. På overskuddet derhjemme.
kochkarsten026
12. maj3 min læsning
Udvikling finder sted når du tør at spørge
At turde spørge er en af de mest kraftfulde måder at skabe udvikling på – både for dig selv og for din virksomhed. Alligevel oplever jeg ofte, at mange bruger unødvendig tid på at prøve at løse problemer alene, som kunne være løst på få minutter med den rette hjælp. Det kan være alt fra at sætte en ny PC op til at træffe vigtige beslutninger, hvor input fra andre kan gøre en stor forskel. Jeg vil i denne artikel dele, hvorfor det er så vigtigt at stille spørgsmål, hvordan det
kochkarsten026
21. apr.5 min læsning
Hvordan du sparer 300.000 kr. ved at fastholde dine medarbejdere"
Hold på de dygtige medarbejdere, det koster nemlig rigtig meget at finde og træne en ny
Karsten Koch
27. okt. 20252 min læsning
Sådan skaber du Tillid!
Tillid er grundfundamentet i alle relationer, både privat og på arbejdet. Tillid opstår når vi har en oplevelse af at vi kender hinanden, at vi siger til og fra i forhold til forskellige diskussioner, samt at vi ved "hvor vi har hinanden" Tillid bygges af ærlighed
Karsten Koch
6. okt. 20252 min læsning
“Er jeg god nok som leder?” 5 egenskaber ved en god leder - og hvordan du udvikler dem
Jeg møder mange ledere, der i al fortrolighed spørger mig "Er jeg god nok?" Og jeg forstår det godt. For kravene til ledelse i dag er nærmest umulige at imødekomme fuldt ud. Du skal levere resultater, sikre trivsel, være nærværende, kommunikere klart, tænke strategisk...
Karsten Koch
23. sep. 20255 min læsning
Ofte stillede spørgsmål
Om TrustNcare
Generelt
Vi designer alt fra korte workshops (kick off) til længerevarende kulturudviklingsforløb. Det kan være fokus på feedbackkultur, kommunikation, tidsoptimering, eller hvordan man leder med tillid.
Det hele starter og slutter med ledelse, vi arbejder derfor også med udvikling af lederteams, ledersparring og lederudvikling.
Alle forløb tilpasses jeres virkelighed og behov.
Vi tror på, at forandring starter indefra. Derfor hjælper vi ledere og medarbejdere med at forstå deres egne mønstre, så de kan handle bevidst og skabe udvikling – uden at miste energien undervejs. Vi kombinerer psykologi, ledelsesværktøjer og praksistræning, så forandring bliver en naturlig del af hverdagen.
bottom of page